Chantal Laudet, conseil en ressources humaines, graphologue.

Son parcours est très caractéristique, après un troisième cycle en droit des affaires, elle obtient le diplôme de juriste conseil d'entreprise et le DESS de juriste d'affaires.

Sa carrière de DRH lui offre la possibilité d'intégrer des entreprises de 400 à 30 000 personnes, de connaître les métiers du bâtiment, de la métallurgie, de la banque, du pétrole...  Plus tard, Chantal ouvre son propre cabinet dans la région parisienne et pratique des études graphologiques pour les éditions Hachette, Ricoh France, le laboratoire Novo Nordisk... des bilans de compétences pour le groupe Thomson... met au point des stages de formations en droit au travail pour Bouygues... auteur d'un outil d'aide à la gestion du personnel chez Berger-Levrault...

« Tout au long de ma carrière j'ai toujours utilisé mes deux casquettes : mon métier de DRH et mon outil, la graphologie. J'aime faire des recrutements de A à Z. Placer la bonne personne au bon endroit, au bon moment. Derrière moi, j'ai des centaines de remerciements ». Chantal Laudet travaille sur l'orientation des jeunes «  Je les aide à choisir les études qui leur correspondent pour qu'ils s'épanouissent dans les matières où ils excellent le mieux, pour que leurs points forts soient mis et leurs talents révélés,  en évitant le miroir aux alouettes » Chantal Laudet propose des bilans de compétences approfondis pour vérifier si les aspirations sont compatibles avec le potentiel, voir s’il est possible raisonnablement de réaliser ses rêves avec le maximum de chance  de réussite.

Cabinet Chantal Laudet
18, avenue du Littoral
44380 Pornichet
Tel. 06 16 70 18 49

Chantal Laudet, tient à préciser : «  Je ne pratique que des analyses de personnalité. Je refuse d'authentifier les documents, testaments et lettres anonymes. Seul le greffe du tribunal peut donner les coordonnées d'un expert agréé auprès de la Cour d'appel ».

Pourquoi choisir le cabinet de Chantal Laudet ,
Je consacre le temps qu'il faut pour chaque personne et m'assure que ce que je dis est bien compris, qu’il n’y a pas de mauvaise interprétation. J'ai pris l'exemple de mon père. Il était un chef d'entreprise extrêmement à l'écoute des employés, d'une grande bonté. Il était avant  tout passionné par son travail et le bien être de ses ouvriers et non dans la recherche exclusive du profit. En l'accompagnant dans son entreprise, je l'ai observé et fait des ressources humaines sans m'en apercevoir. Je ne suis pas DRH pour sanctionner, mais toujours soucieuse de la dynamique des carrières, pour toujours encourager les salariés à progresser, rechercher, entreprendre et améliorer le climat social.